时敢当

B站又“出圈”了，这次是因为一则负面新闻。

网帖截图

4月24日，B站被曝在北京邮电大学校招过程中，面试官存在炫耀过亿资产、贬低应试者等出格言论。之后，一名相关负责人“小豌豆”出来回应，否认了爆料中的绝大部分指责，仅承认自己“过于从说教角度出发”。25日，B站以“小豌豆”的陈述为蓝本正式回应，承认本次招聘会中“个别面试员表现不职业”。

然而，回应受到了更多质疑，截至26日，该话题仍在某平台热搜榜首。有网友质疑称，至少有5名同学遇到了这种情况，涉事面试官也并非不专业的问题，而是涉嫌歧视。“子弹”还在飞，不宜过早定性，但这个话题引发共鸣的招聘歧视问题，却是真实存在的。

“你遇到过面试时被面试官说教的情况吗”，在话题下方的投票互动中，5.6万人中有55%的人选择了“有”。如何理解“说教”这个词？首先“说教”并不能等同于歧视，但对话两方的高低地位是显而易见的。说教的一方高高在上，听者则处于弱势地位。在招聘的场景中，应聘者本就处于弱势地位，而应届生由于没有工作经验和社会经验，往往更容易被部分“爱说教者”压得更低。

虽然应聘者的话语权最终由其个人实力决定，但面试官的言论代表了企业文化和企业形象，不论是从维护企业利益的角度，还是尊重应聘者合法权益的角度，若是面试官言论确实出格，甚至涉及深层次价值观的问题和歧视问题，企业应该零容忍。

B站向来自称为年轻人的文化社区，对待年轻人，则应比其他企业更加注重平等和尊重。“说教”已是与其“人设”不符，如果涉及歧视，那就更加应该反思了。在这起风波中，或许已经很难有公众期待的“真相”了，双方很容易陷入各说各有理的争议中。但这给其他企业敲了一个警钟，企业招聘是为了挑选适合的人才，应聘成功是双向选择，适配的人才对企业而言也是互相成就。招聘绝非施舍饭碗，高高在上不可取，若有歧视更是违法。